Unsere Benefits

Flexible Arbeitszeiten – Egal ob Sie eher Frühaufsteher oder Langschläfer sind: Im Rahmen unseres Gleitzeitmodells können Sie Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit selbst festlegen. Darüber hinaus bieten wir unterschiedlichste Arbeitszeitmodelle um bestmöglich auf Ihre individuellen Bedürfnisse einzugehen.

38,5 Stunden – Die Normalarbeitszeit bei uns beträgt 38,5 Stunden bei einer 5-Tage-Woche.

Home Office – Wir möchten Ihnen die größtmögliche Flexibilität bieten. In Absprache mit Ihrer Führungskraft können Sie die Möglichkeit nutzen von zuhause aus zu arbeiten.

Zeitausgleich – Sollen Sie einmal länger arbeiten, können Sie Zeitguthaben aufbauen und dieses stunden oder tagesweise verwenden. Genießen Sie bis zu 3 Fenstertage pro Jahr, an denen Sie automatisch frei haben und verlängerte Wochenenden genießen können.

Sabbatical – Wir lieben unsere Arbeit, aber wir wissen, dass es manchmal auch eine kurze Auszeit benötigt um wieder neue Energie zu tanken. In Absprache mit Ihrer Führungskraft können Sie bei uns ein Sabbatical machen und so zunächst Zeit einarbeiten und diese dann für Reisen oder andere beliebige Vorhaben nutzen. Unsere HR-Abteilung gibt Ihnen hier gerne nähere Informationen zu den unterschiedlichen Möglichkeiten.

Loyalitätsurlaub – Uns macht es besonders stolz, dass unsere Mitarbeiter:innen im Vergleich zu unserer Branche überdurchschnittlich lange bei uns bleiben. Als kleine Anerkennung erhalten Sie nach 10 Jahren bei AVL zwei zusätzliche Urlaubstage pro Jahr. Nach 25 Dienstjahren (Anrechnung von Schulzeit/Ausbildung/Vordienstzeiten begrenzt möglich) erhalten Sie eine 6. Urlaubswoche.

24. und 31. Dezember arbeitsfrei – Zusätzlich zu Ihrem Urlaubsanspruch haben Sie am 24. Und 31. Dezember bei voller Bezahlung frei.

Betriebsarzt – Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen. Deshalb haben wir ein hauseigenes Team an Betriebsärzt:innen und Betriebspsycholog:innen, welche sich um Ihr physisches und psychisches Wohlbefinden kümmern.

Gesundheitsförderung – Gesundheitsvorträge und -seminare (z.B. Besser Essen im Homeoffice oder Mentale Gesundheit), oder Gesundheits-Checkups (z.B. Muttermalvorsorge, Vorsorgeuntersuchung), wie auch regelmäßige Impfaktionen sind nur einige der vielen Maßnahmen, die von unserem AVL Health Management angeboten werden.

Arbeitsplatz – Wir bieten Ihnen umfassende Trainings und Unterlagen um Ihre Gesundheit am Arbeitsplatz zu optimieren, beispielsweise wie Sie Bildschirmpausen nutzen können oder wie Sie Ihren Arbeitsplatz ergonomisch einrichten.

Sport und Fitnessangebote – Unser Betriebssportverein bietet mehr als 30 unterschiedliche Sektionen, in denen Sie teilnehmen können, z.B. Segeln, Tischtennis, Laufen oder Motorradfahren. Der Betriebssportverein veranstaltet regelmäßige Sportevents/-ausflüge und bietet laufend Kurse wie z.B. Laufgruppen, Cricket, Fußball oder Yoga an.

Aus- und Weiterbildung – Unsere AVL Academy bietet individuelle Karriereentwicklung durch unterschiedlichste fachliche und persönliche Schulungen und Weiterbildungen. Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit durch Job Rotation Einblicke in unterschiedliche Bereiche zu erhalten.

Bildungskarenz / Bildungsteilzeit – Durch die Ermöglichung von Bildungskarenz und Bildungsteilzeit möchten wir die persönliche und berufliche Weiterbildung fördern.

Gemeinsam Erfolge feiern – Zu guter Letzt ist es uns natürlich auch wichtig Erfolge gemeinsam zu feiern. Feiern Sie mit Ihren Kolleg:innen bei diversen Firmenevents wie z.B. dem Sommerfest, Oktoberfest oder den beliebten AVL Weihnachtsfeiern.

Familienfreundliche Arbeitszeiten – Mit gezielten Maßnahmen unterstützen wir Sie, die Balance zwischen Beruf und Familie zu halten (z.B. Elternkarenz oder flexible Arbeitszeitmodelle, z.B. keine zeitlich fixierte Kernzeit)

Kinderbetreuung – Für Ihre Kinder besteht die Möglichkeit einer Tagesbetreuung durch unseren AVL Kindergarten (beschränkte Plätze). Gemeinsam mit dem Betriebsrat werden im Sommer zusätzlich subventionierte Kurse für alle Kinder bis 15 Jahre angeboten.

Finanzielle Zuschüsse – Es gibt besondere Anlässe im Leben, wie Hochzeiten oder Geburten welche man nie vergisst. Wir als Unternehmen freuen uns mit Ihnen und dürfen Sie mit Gratulationsprämien unterstützen.

Kultur und Gesundheitsfonds – Mit einem halbjährlichen Zuschuss können Sie kulturelle Veranstaltungen besuchen oder an sportlichen Aktivitäten teilnehmen.

AVL Cultural Foundation – Die AVL Cultural Foundation bietet Mitarbeiter:innen Vergünstigungen für diverse kulturelle Angebote und Veranstaltungen. Nähere Informationen zur AVL Cultural Foundation finden Sie hier.

Mitarbeitervergünstigungen – Als Mitarbeiter:in bei AVL steht für Sie ein Portal mit Vergünstigungen bei zahlreichen Anbietern und Dienstleistern zur Verfügung.

Unterstützung beim Umzug – Wenn Sie aus dem Ausland umziehen müssen, unterstützen wir Sie finanziell mit einem Umzugszuschuss.

Startwohnung – Wenn Sie zum ersten Mal umziehen, stellen wir Ihnen für die ersten Monate in Ihrem neuen Land eine temporäre Wohnung zur Verfügung.

Deutschkurse – Um eine reibungslose Kommunikation zu unterstützen, bieten wir Deutschkurse für Sie und Ihre Familie an.

Unterstützung bei der Einwanderung – Wenn Sie aus dem Ausland umziehen, übernehmen wir den Einwanderungsprozess für Sie, einschließlich der Beschaffung einer Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigung.

Sonderzahlungen – Sie haben Anspruch auf Urlaubs- und Weihnachtsgeld das bedeutet Sie bekommen Ihr Gehalt 14-mal pro Jahr.

Umfassende Versicherung – Ihre Beschäftigung bei AVL umfasst den gesetzlichen Versicherungsschutz (Renten-, Arbeitslosen- und Krankenversicherung).

Kantine – Am Standort in Graz bieten wir Ihnen zwei Kantinen in denen täglich frisch gekocht wird und vier Menüs sowie ein vielfältiges Salatbuffet zu vergünstigten Mitarbeiter-Preisen angeboten werden. Was die Produkte betrifft, so setzten wir auf regionale Lebensmittel und Getränke aus Österreich (häufig aus der Steiermark) und die vermehrte Verwendung von Lebensmitteln in Bio- Qualität.

Verkehrsmittelzuschuss –Fahrtkosten für öffentliche Verkehrsmittel zwischen Wohnort und Arbeitsplatz werden zu 80 % von uns übernommen.