Liebe Stakeholders,
mit großer Freude präsentiere ich Ihnen den ersten Nachhaltigkeitsbericht der AVL Italia srl – das Ergebnis eines gemeinsamen Weges, der technologische Innovation mit sozialer Verantwortung verbindet. Seit unserer Gründung im Jahr 1980 unterstützt AVL Italia seine Kunden mit dem gesamten Spektrum der AVL-Technologien – dank unseres Hauptsitzes in Turin und eines hochmodernen technischen Zentrums in Cavriago (RE), wo Entwicklung und Testing zusammenkommen, um maßgeschneiderte, zukunftsweisende Lösungen zu liefern.
Im vergangenen Jahr haben wir unsere Investitionen in „grüne“ Technologien weiter ausgebaut: Im technischen Zentrum von Cavriago entsteht derzeit eine Wasserstoffzelle, mit der wir emissionsfreie Motoren testen und validieren können. Gleichzeitig haben wir die Ausschreibung des Ente Autonomo Volturno der Region Kampanien für den Bau einer 5-MW-Anlage zur Produktion und Speicherung von grünem Wasserstoff gewonnen – inklusive einer Tankstelle für Züge und Busse im öffentlichen Nahverkehr. Unsere Vision zeigt sich auch in strategischen Partnerschaften: Im Juli 2024 wurde AVL Italia Gründungsmitglied der Venice World Sustainability Capital Foundation (VSF) – einer Allianz, die es uns ermöglicht, zu Aufforstungsprojekten, dem Schutz der Lagune und der Förderung der Biodiversität beizutragen, während die Entwicklung sauberer Mobilitätslösungen weiterhin im Mittelpunkt steht.
Wir sind überzeugt, dass Nachhaltigkeit bei den jüngeren Generationen beginnt: Unsere STEM-Ausbildungsprogramme laufen ununterbrochen weiter. Das Schulungsprogramm „H-Demia“, das mittlerweile in der elften Ausgabe stattfindet, hat über 360 Unterrichtsstunden angeboten und zählt heute fast 25 ausgebildete Talente, die Teil des AVL Italia Teams sind und mit unseren Kunden zusammenarbeiten. Gleichzeitig hat die Initiative „AVL Green Camp“ hunderte Schüler:innen der Sekundarstufe näher an die Welt der neuen Technologien und der ökologischen Transformation gebracht, und dabei Neugier und Innovationsgeist schon früh geweckt.
Neben diesen Bildungsinitiativen setzen wir unser Engagement für Aufforstung und den Schutz der Biodiversität fort – gemeinsam mit lokalen Gemeinschaften und Umweltorganisationen, um Ökosysteme wiederherzustellen und dem Klimawandel entgegenzuwirken.
Schließlich bleiben wir unseren Werten der Inklusion und Gleichstellung treu: Im Laufe des Jahres 2024 haben wir den Zertifizierungsprozess gemäß UNI PDR 125 für Geschlechtergerechtigkeit abgeschlossen und im Januar 2024 die Zertifizierung erhalten. Dieses Ergebnis unterstreicht unser Engagement für ein faires, vielfältiges und inspirierendes Arbeitsumfeld für alle. Der Bericht, den wir Ihnen heute vorstellen, ist ein greifbarer Beweis für einen Weg, der mit sauberen Lösungen, Bildung und aktiver Beteiligung der Gemeinschaft in die Zukunft der Mobilität und Infrastruktur blickt.
Wir danken Ihnen für Ihr Vertrauen und Ihre fortwährende Unterstützung – gemeinsam werden wir Umweltherausforderungen in Chancen für Wachstum und Innovation verwandeln.
Mit freundlichen Grüßen,
Domenico Dino Brancale
Geschäftsführer von AVL Italia
99 %
Mitarbeitende mit unbefristeten Vollzeitarbeitsverträgen
4,57 %
Arbeitsunfallquote für Mitarbeitende und externe Personen
21
Durchschnittliche Schulungsstunden pro Mitarbeitendem (für festangestellte Mitarbeitende)
34 %
Anteil des aus erneuerbaren Quellen bezogenen Energieverbrauchs
5,1 GHG tCO2 eq
Emissionen pro Vollzeitäquivalent (FTE)
25 %
Ausgaben zugunsten von Lieferanten im Inland
Für Unsere Mitarbeitenden
Um dieses Engagement mit Leben zu füllen, haben wir eine strukturierte und kontinuierliche Reise begonnen, um Inklusion auf allen Ebenen unserer Organisation sicherzustellen. Dieser Weg umfasst:
- Umfassende Schulungen: Wir haben über 2 Stunden verpflichtendes Training zu Geschlechterthemen für unsere gesamte Belegschaft – über 350 Mitarbeitende – durchgeführt. Die Schulung behandelte Themen wie inklusive Sprache und die Prävention von Belästigung am Arbeitsplatz. Diese Initiative fördert eine Kultur des Respekts, des Bewusstseins und der gemeinsamen Verantwortung.
- Inklusive Stellenbeschreibungen: : Wir haben unsere Stellenbeschreibungen überarbeitet und verbessert, indem wir eine neutrale und inklusive Sprache verwendet haben, um sicherzustellen, dass unsere Stellenangebote für alle zugänglich sind.
- Objektive Rekrutierungsprozesse: Wir haben über 2 Stunden verpflichtendes Training zu Geschlechterthemen für unsere gesamte Belegschaft – über 350 Mitarbeitende – durchgeführt. Die Schulung behandelte Themen wie inklusive Sprache und die Prävention von Belästigung am Arbeitsplatz. Diese Initiative fördert eine Kultur des Respekts, des Bewusstseins und der gemeinsamen Verantwortung.
- Gleiche Entwicklungschancen: Wir überprüfen kontinuierlich unsere Karrierepfade, um gleiche Chancen für alle Mitarbeitenden zu gewährleisten und berufliches Wachstum auf Basis von Leistung und Kompetenz zu ermöglichen.
Als Ergebnis dieser Initiativen haben wir mit Stolz die Zertifizierung für Geschlechtergleichstellung erhalten – eine Anerkennung unserer Bemühungen, ein faires und inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen. Diese Auszeichnung betrachten wir jedoch nicht als Endziel, sondern als einen weiteren Schritt auf unserem kontinuierlichen Weg der Verbesserung. Mit Blick in die Zukunft haben wir uns ein klares Ziel gesetzt: Bis 2026 wollen wir einen Frauenanteil von 25 % in unserer Belegschaft erreichen. Wir bleiben entschlossen, unsere internen Richtlinien weiter zu verbessern, eine Kultur der Chancengleichheit zu fördern und sicherzustellen, dass sich jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter wertgeschätzt, respektiert und gestärkt fühlt.
Für Unsere Gesellschaft
Unser Engagement für Vielfalt und Inklusion geht über unseren Arbeitsplatz hinaus. Wir arbeiten aktiv mit akademischen Institutionen und Branchenverbänden zusammen, um Veränderungen in der breiteren Bildungs- und Berufswelt voranzutreiben.
AVL Italia ist stolzes Mitglied des Gender and Diversity Empowerment Committee, das in Partnerschaft mit MUNER – The Motor Valley University of Emilia Romagna – gegründet wurde und die lokalen Universitäten sowie die wichtigsten Unternehmen der Motor Valley vereint.
Diese Initiative hat das Ziel, eine inklusivere Kultur sowohl im akademischen als auch im beruflichen Umfeld zu fördern. Im Rahmen dieses Engagements hat das Komitee spezielle Trainingsprogramme für Studierende und Lehrende zum Thema Gleichstellung der Geschlechter entwickelt, die unter dem Titel MUNER DRIVES CHANGE laufen.
Unser Unternehmen hat zu dieser Initiative beigetragen, indem es fachkundige Mentor:innen zur Verfügung gestellt hat, darunter einen Workshop zu Stereotypen, Vorurteilen und neutralem Feedback, um zukünftigen und aktuellen Fachkräften zu helfen, ein bewussteres und inklusiveres Mindset zu entwickeln.
Darüber hinaus nehmen wir aktiv an Podiumsdiskussionen und Berufsorientierungsinitiativen teil, die sich an die jüngere Generation richten – wie zum Beispiel die jährliche Round Table-Veranstaltung für die Teilnehmerinnen der Summer School Women in Transport (WIT), an der die wichtigsten Unternehmen der Motor Valley beteiligt sind. Durch die enge Zusammenarbeit mit Universitäten und Schulen möchten wir sicherstellen, dass Studierende über das nötige Bewusstsein und die richtigen Werkzeuge verfügen, um fundierte berufliche Entscheidungen zu treffen – und eine Zukunft ohne Vorurteile zu gestalten.
Seit 2024 ist AVL Italia Mitbegründerin der renommierten Venice Sustainability Foundation (VSF). Diese strategische Partnerschaft unterstreicht unser Engagement für Innovation und nachhaltige Entwicklung in der Region.
Die Venice Sustainability Foundation verfolgt das Ziel, Venedig als globales Zentrum für Kultur, Technologie und ökologische Nachhaltigkeit zu positionieren. Durch die Zusammenarbeit mit der Stiftung bringt AVL Italia seine Expertise in fortschrittlichen Technologien und Ingenieurlösungen ein, um die Mission der Stiftung zu unterstützen.
Der Fokus der Partnerschaft liegt auf mehreren Schlüsselbereichen. Konkret konzentriert sich der Beitrag von AVL Italia auf drei Hauptthemen: Wasserstoff, ökologische Transformation und der Venice City Campus, der das akademische Angebot in der Region erweitern soll. Unsere hochmodernen Forschungs- und Entwicklungskapazitäten spielen dabei eine entscheidende Rolle bei der Umsetzung dieser Initiativen. Einige Maßnahmen sind bereits in der Umsetzung. Beispielsweise arbeiten wir an einem Projekt zur Live-Kartierung der Emissionen bestehender Fahrzeugflotten, um die Auswirkungen zukünftiger Maßnahmen zu messen und zu steuern. Ein weiteres Projekt beschäftigt sich mit der Frage, wie die tatsächliche Wirkung von Nachhaltigkeitsmaßnahmen im öffentlichen Beschaffungswesen messbar gemacht werden kann.
Diese Zusammenarbeit stellt einen bedeutenden Meilenstein für uns dar und bekräftigt unser Engagement, einen positiven Beitrag für Gesellschaft und Umwelt zu leisten.
Als Mitglieder der VSF und Teil eines Netzwerks von Expert:innen, das aktiv an der Verwirklichung der ökologischen Ziele arbeitet, die sich ganz Europa gesetzt hat, können wir mit Überzeugung sagen: Wir sind zur richtigen Zeit am richtigen Ort.
- Dino Brancale, Geschäftsführer von AVL Italia
Das MARBEL-Projekt unter Leitung von Eurecat wurde erfolgreich abgeschlossen. AVL Italia präsentierte seine Beiträge zur Batterieinnovation. Alle Partner zeigten Ergebnisse zur Entwicklung nachhaltiger, modularer Batterien für E-Fahrzeuge.
AVL Italia freut sich, seine neue Rolle als Mitbegründer der renommierten Fondazione Venezia Capitale/Venice Sustainability Foundation (VSF) bekannt zu geben. Diese strategische Partnerschaft unterstreicht das Engagement von AVL Italia für die Förderung von Innovation und nachhaltiger Entwicklung in der Region.
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Ökologische Nachhaltigkeit
Entdecken Sie alle Projekte, die wir dank der Finanzierung durch lokale, nationale und europäische Institutionen durchführen.
AVL RACETECH is hosting an insightful webinar discussing diversity in motorsport.
In the fifth episode of our webinar series we look into "Sustainability: Climate, Carbon Taxation, and ESG".